Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh budaya
organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada
SMP Negeri 2 Pangkalan Susu. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan
asosiatif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui studi pustaka dan
kuesioner. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada SMP Negeri 2
Pangkalan Susu. Sampel penelitian adalah seluruh staff dan guru di SMP Negeri 2
Pangkalan Susu yang berjumlah 30 pegawai. Penelitian ini menggunakan uji
validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (meliputi uji normalitas, uji
multikolinieritas dan uji heterokedastisitas), uji regresi linier berganda dan uji
hipotesis dengan menggunakan program SPSS (Statistic Package for Sosial
Sciens). Hasil pengujian persamaan pertama secara parsial budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai dengan sig = 0,000 < 0,05 atau thitung = 5,311 > ttabel =
2,051. Persamaan kedua secara parsial kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai
dengan sig = 0,000 < 0,05 atau thitung = 4,472 > ttabel = 2,051. Persamaan ketiga
secara parsial gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan sig = 0,000 <
0,05 atau thitung = 5,160 > ttabel = 2,051. Hasil pengujian secara simultan budaya
organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai
dengan sig = 0,000 < 0,05 atau Fhitung = 10,160 > Ftabel = 2,975. Secara parsial
budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
pada SMP Negeri 2 pangkalan Susu. Secara parsial kepuasan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai SMP Negeri 2 pangkalan Susu.
Secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai SMP Negeri 2 pangkalan Susu. Secara simultan budaya
organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai SMP Negeri 2 pangkalan Susu.
