Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada PT. (Persero) Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Medan

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Medan. Adapun tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada PT.(Persero) Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Medan, dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai.

Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Penelitian asosiatif adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Sedangkan pendekatan kuantitatif menekankan pada pengujian teori-teori melalui pengukuran variabel-variabel penelitian dalam dengan angka. Populasi didalam penelitian ini adalah semua karyawan pada PT. (Persero) Telekomunikasi indonesia Tbk Witel Medan sebayak 70 orang. Sampel dalam penelitian ini berbentuk sampel jenuh yang mana seluruh anggota populasi digunakan menjadi sampel yang diolah dengan SPSS 20.

Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif antara variabel Stres Kerja terhadap variabel Prestasi Kerja yang ditunjukkan oleh thitung(3,007) > ttabel (1,667) dengan nilai Sig.(0,004) < (0,05), terdapat pengaruh positif antara variabel Lingkungan Kerja terhadap variabel Prestasi Kerja yang ditunjukkan oleh thitung (7,550) > ttabel(1,667) dengan nilai Sig.(0,000) < (0,05), dan untuk variabel Stres Kerja dan variabel Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel Prestasi Kerja dari PT. (Persero) Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Medan dengan nilai Fhitung (147,030) > Ftabel (3,13) dengan tingkat Sig.(0,013) < (0,05). Selanjutnya nilai R-square yang diperoleh adalah sebesar 0,814 menunjukkan sekitar 81,4% pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja.