Pengaruh Konflik Kerja , Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Sumatera Utara

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh konflik kerja, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Pada Kantor Perwakilan Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana (BKKBN) Sumatera Utara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial variabel konflik kerja, lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai dan pengaruh antara variabel konflik kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Teknik pengambilan sample menggunakan sample jenuh kepada 84 orang pegawai tetap.Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, studi dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data penelitian ini memakai uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software statistik SPPS 20.Hasil penelitian menunjukkan variabel konflik secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Variabel stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, secara simultan variabel konflik kerja, lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai.