Abstract:
Penelitian ini fokus menyoroti Keseimbangan Kehidupan Kerja dan
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Intervening pada Pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1
Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh Pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1
Medan yang jumlahnya 147 orang. Sampelnya melibatkan 60 Pegawai PT.
Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan, Indonesia. Data dianalisis
menggunakan pendekatan SEM PLS. Teknik pengumpulan data dalam penelitian
ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Hasil penelitian ini membuktikan
bahwa secara langsung Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh signfikan
terhadap Kinerja Pegawai. Disiplin Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja
Pegawai. Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Kepuasan Kerja. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara
tidak langsung Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Disiplin
Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV
Regional 1 Medan.
