PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO UMUM SETDA PROVSU

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, budaya organisasidan disiplin kerja secara langsung terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi kerja danbudaya organisasi terhadap disiplin kerja, pengaruh motivasi kerja danbudaya organisasi secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui disiplin kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 61 responden yang merupakan pegawai Biro Umu Setda Provsu. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS).Hasilpenelitanmenunjukanterdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap disiplin kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasiterhadap disiplin kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui disiplin kerja, dan terdapat pengaruh positif dan signifikanbudaya organisasi secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui disiplin kerjapegawai Biro Umu Setda Provsu.