Abstract:
Pelatihan kerja yang kurang optimal dan lingkungan kerja yang tidak kondusif dapat
menurunkan motivasi kerja, sehingga berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Rumah
Sakit Umum Muhammadiyah Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan jumlah sampel 62 responden yang ditentukan menggunakan teknik
sampel Jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan
analisis data menggunakan metode SEM-PLS dengan bantuan SmartPLS versi 4.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening, dan lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja
sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Sumatera
Utara.
