Abstract:
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui
hubungan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai
dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Kereta Api Indonesia
(Persero) Divisi I Regional Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan yang berjumlah 94 orang, sehingga keseluruhan digunakan
sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan dengan pendekatan Structural
Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menguji hubungan
antarvariabel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh
positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai koefisien
sebesar 0,210 dan p-value 0,162 (> 0,05). Lingkungan kerja berpengaruh positif
namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan koefisien sebesar 0,122
dan p-value 0,059 (> 0,05). Selanjutnya, motivasi kerja terbukti berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai secara langsung, sedangkan lingkungan kerja
tidak memberikan pengaruh signifikan. Selain itu, kepuasan kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga tidak mampu
memediasi hubungan antara motivasi kerja maupun lingkungan kerja terhadap
kinerja.
