PENGARUH EFIKASI DIRI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA TINGKAT AKHIR DENGAN MINAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MAHASISWA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Abstract

Efikasi diri adalah keyakinan mahasiswa terhadap kemampuan dirinya dalam menghadapi tantangan akademik dan dunia kerja, motivasi kerja adalah dorongan internal atau eksternal yang mendorong mahasiswa untuk segera berkerja, kesiapan kerja menunjukkan kesiapan siswa untuk terlibat dalam dunia kerja baik secara mental maupun keterampilan yang diperlukan, minat kerja menunjukkan antusiasme mahasiswa terhadap bidang karir tertentu. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh efikasi diri, motivasi kerja, dan minat kerja terhadap kesiapan kerja, pengaruh efikasi diri dan motivasi kerja terhadap minat kerja, pengaruh efikasi diri dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja melalui minat kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan jumlah sempel sebanyak 88 responden yang merupakan Mahasiswa akhir Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) efikasi diri terhadap kesiapan kerja berpengaruh positif dan signifikan P-Values sebesar 0,000 < 0,05. (2) motivasi kerja terhadap kesiapan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan P-Values sebesar 0,081 > 0,05. (3) efikasi diri terhadap minat kerja berpengaruh positif dan signifikan P-Values sebesar 0,000 < 0,05. (4) motivasi kerja terhadap minat kerja berpengaruh positif dan signifikan P-Values sebesar 0,000 < 0,05. (5) minat kerja terhadap kesiapan kerja berpengaruh positif dan signifikan P Values sebesar 0,019 < 0,05. (6) minat kerja tidak mampu memediasi pengaruh efikasi diri terhadap kesiapan kerja dengan nilai P-Values sebesar 0,069 > 0,05. (7) minat kerja mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kesiapan kerja dengan nilai P-Values sebesar 0,028 < 0,05.