PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PROFESIONALISME SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA INSPEKTORAT KABUPATEN DELI SERDANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengalaman Kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh profesionalisme terhadap kinerja pegawai, pengaruh Pengalaman Kerja terhadap profesionalisme, pengaruh kepuasan kerja terhadap profesionalisme, pengaruh Pengalaman Kerja terhadap kinerja pegawai melalui profesionalisme dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui profesionalisme. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 73 responden yang merupakan pegawai Inspektorat Kabupaten Deli Serdang. Teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji 7 (tujuh) hipotesis yang diajukan dalam penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan Pengalaman Kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), kepuasan kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dan profesionalisme (Z) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Pengalaman Kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalisme (Z) dan kepuasan kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalisme (Z). Pengalaman Kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) melalui profesionalisme (Z) dan kepuasan kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) profesionalisme (Z) pada pegawai Inspektorat Kabupaten Deli Serdang.