PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN DELI SERDANG

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengidentifikasi dan memahami sejauh mana pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, mengkaji pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, serta menelaah pengaruh kompetensi terhadap motivasi pegawai. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui dampak pelatihan terhadap motivasi pegawai, mengungkap sejauh mana motivasi memengaruhi kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening, serta menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada sejumlah pegawai yang dijadikan sebagai responden. Proses analisis data dilakukan dengan menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian memperlihatkan bahwa kompetensi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi juga terbukti memiliki pengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap motivasi pegawai. Sementara itu, pelatihan menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai. Akan tetapi, motivasi memberikan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi dan pelatihan diketahui memberikan pengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi, yang berarti bahwa pengaruh langsung lebih dominan, sehingga motivasi tidak berperan sebagai variabel mediasi antara kompetensi dan kinerja pegawai. Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang. Upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia dapat dilakukan dengan menyelenggarakan program pelatihan yang sistematis dan terstruktur, serta dengan mengembangkan kompetensi pegawai secara berkelanjutan. Selain itu, penelitian ini juga menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung, sehingga mampu mendorong peningkatan motivasi pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.