Abstract:
Tujuan penelitian untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh fasilitas kerja,
disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh fasilitas
kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh fasilitas kerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian
ini menggunakan metode penelitian asosiatif kuantitatif dengan sampel sebanyak
50 responden yang merupakan pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan
Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Provinsi Sumatera Utara. Teknik
pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik
analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji tujuh hipotesis yang
diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square
(SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh fasilitas kerja, disiplin
kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan positif dan signifkan, pengaruh
fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja positif dan signifikan,
pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja positif dan signifkan.
