PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA TERHADAP PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DIMEDIASI OLEH KOMPETENSI PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN ASAHAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh analisis jabatan dan analisis beban kerja terhadap penempatan PNS, dengan kompetensi pegawai sebagai variabel mediasi pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Asahan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 (empat puluh lima) orang pegawai kantor BKPSDM Kab. Asahan. Penempatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang tepat merupakan salah satu kunci utama dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi kinerja organisasi pemerintahan.. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada sejumlah responden yang merupakan PNS di lingkungan kantor tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik analisis jabatan maupun analisis beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap penempatan PNS. Selain itu, kompetensi pegawai terbukti memediasi pengaruh kedua variabel tersebut terhadap penempatan secara signifikan. Temuan ini menekankan pentingnya pelaksanaan analisis jabatan dan beban kerja yang akurat, serta pengembangan kompetensi pegawai dalam rangka optimalisasi penempatan pegawai yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Implikasi dari penelitian ini dapat menjadi acuan strategis bagi pemerintah daerah dalam merancang kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif.