PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MUTASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN PT KINARYA SELARAS PIRANTI

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji, menganalisis, dan mengetahui pengaruh budaya organisasi dan mutasi karyawan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderator pada PT Kinarya Selaras Piranti baik secara langsung maupun tidak secara langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Kinarya Selaras Piranti. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yakni 85 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui observasi, wawancara, dan penyebaran angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan assosiatif dan kuantitatif. Analisis statistic dilakukan melalui uji analisis outer model, analisis inner model, dan uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Berdasarkan pengolahan data tersebut menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, mutasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel moderator, mutasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel moderator.