Abstract:
Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh
pengembangan karir, perilaku inovatif dan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan, pengaruh pengembangan karir dan perilaku inovatif terhadap kepuasan
kerja, pengaruh pengembangan karir dan perilaku inovatif terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis
penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 57 responden yang merupakan
karyawan tetap pada PT. Mujur Sumber Alam Semesta (Sosro). Teknik
pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik
analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji tujuh hipotesis
yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square
(SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh pengembangan karir,
perilaku inovatif dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan positif dan
signifkan, pengaruh pengaruh pengembangan karir dan perilaku inovatif terhadap
kepuasan kerja positif dan signifikan, pengaruh pengaruh pengembangan karir dan
perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja positif dan
signifkan.
