Abstract:
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji, menganalisis, dan mengetahui
pengaruh budaya organisasi dan mutasi karyawan terhadap kinerja karyawan
dengan motivasi kerja sebagai variabel moderator pada PT Kinarya Selaras Piranti
baik secara langsung maupun tidak secara langsung. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan pada PT Kinarya Selaras Piranti. Sampel dalam penelitian
ini menggunakan sampel jenuh yakni 85 orang karyawan. Teknik pengumpulan
data dalam penelitian ini melalui observasi, wawancara, dan penyebaran angket.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan assosiatif dan
kuantitatif. Analisis statistic dilakukan melalui uji analisis outer model, analisis
inner model, dan uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan
program software PLS (Partial Least Square). Berdasarkan pengolahan data
tersebut menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja, mutasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, budaya
organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan motivasi kerja
sebagai variabel moderator, mutasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
dengan motivasi kerja sebagai variabel moderator.
