PENGARUH WORK LIFE BALANCE, WORK STRESS DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PT BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG STABAT)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work life balance, work stress, etika kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Stabat) secara langsung dan tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang bersifat asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 160 karyawan PT. Bank Rakyat Indonesa KC Stabat. Sampel dalam Penelitian ini menggunakan rumus Slovin yaitu sebanyak 115 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan Analisis Inner Model, Analisis Outer Model dan Penguji Hipotesis. Pengolaan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Life Balance, Work Streess, Etika Kerja Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT Bank Rakyat Indonesia KC Stabat)