PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LOYALITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT. PLN(PERSERO) ULP LABUHAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis , pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, pengaruh loyalitas kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh gaya kepemimpinan, loyalitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN(Persero) ULP Labuhan. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden yang merupakan seluruh pegawai PT. PLN (Persero) ULP Labuhan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, loyalitas kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta gaya kepemimpinan, loyalitas kerja dan lingkungkan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN (Persero) ULP Labuhan.