Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan displin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai dengan kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Perencanaan, Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara. Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada Badan Perencanaan, Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada Badan Perencanaan, Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Badan Perencanaan, Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Badan Perencanaan, Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada Badan Perencanaan, Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja pada Badan Perencanaan, Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja pada Badan Perencanaan, Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara.