PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SMARCO MANDIRI SUKSES MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh sistem rekrutmen dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan turnover intention sebagai variabel intervening pada PT Smarco Mandiri Sukses Medan secara langsung dan tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang bersifat asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 147 karyawan di PT Smarco Mandiri Sukses Medan. Sampel dalam Penelitian ini menggunakan rumus Slovin yaitu sebanyak 107 karyawan di PT Smarco Mandiri Sukses Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan Analisis Outer Nidel, Analisis Inner Model dan Pengujian Hipotesis. Pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem rekrutmen dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Melalui turnover intention Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT Smarco Mandiri Sukses Medan).