Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Negeri Medan Kelas I-A Khusus

Abstract

Penelitian ini bertujuan dalam menguji, menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pengadilan negeri medan kelas I-A khusus. Adapun pendekatan penelitian kali ini menggunakan penelitian assosiatif dan kuantitatif. Serta penelitian ini memakai penelitian survey dengan cara penyebaran daftar pernyataan seperti kuesioner/angket. Sampel dari penelitian ini mengambil dari satu populasi yakni pegawai pengadilan negeri medan kelas I-A khusus yakni berjumlah 90 responden. Dalam menaganalisis data dengan perhitungan Statistical Package for the Social Sciences dengan aplikasi IBM SPSS Statistics untuk dapat menguji 4 hipotesis yang disebutkan dalam penelitian kali ini. Didapatkan hasil penelitian menyatakan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Pengadilan Negeri Medan Kelas I-A Khusus, Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Pengadilan Negeri Medan Kelas I-A Khusus, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja di Pengadilan Negeri Medan Kelas I-A Khusus, dan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Medan Kelas I-A Khusus.