Abstract:
Penelitian ini bertujuan dalam menguji, menganalisis dan mengetahui pengaruh
gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai pengadilan negeri medan kelas I-A khusus. Adapun pendekatan
penelitian kali ini menggunakan penelitian assosiatif dan kuantitatif. Serta
penelitian ini memakai penelitian survey dengan cara penyebaran daftar
pernyataan seperti kuesioner/angket. Sampel dari penelitian ini mengambil dari
satu populasi yakni pegawai pengadilan negeri medan kelas I-A khusus yakni
berjumlah 90 responden. Dalam menaganalisis data dengan perhitungan Statistical
Package for the Social Sciences dengan aplikasi IBM SPSS Statistics untuk dapat
menguji 4 hipotesis yang disebutkan dalam penelitian kali ini. Didapatkan hasil
penelitian menyatakan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja
Pegawai di Pengadilan Negeri Medan Kelas I-A Khusus, Budaya Organisasi
berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Pengadilan Negeri Medan Kelas I-A
Khusus, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja di Pengadilan Negeri
Medan Kelas I-A Khusus, dan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan
Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai di Pengadilan Negeri
Medan Kelas I-A Khusus.
