PENGARUH EMPLOYEE WELL BEING DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDY KASUS PADA PT. INDAH GAS LESTARI DI DELI SERDANG)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee well-being dan work life balance terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT. Indah Gas Lestari. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan sampel sebanyak 48 orang karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode angket, sedangkan jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan analisis statistik SEM-PLS. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa employee well-being memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi employee well-being, semakin baik pula kinerja karyawan. Disisi lain, work life balance juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik work life balance, semakin tinggi kinerja karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Selanjutnya kepuasan kerja mampu memediasi employee well-being dan work life balance terhadap kinerja karyawan. Semakin baik implementasi dari employee well-being, work life balance dan kepuasan kerja tentu akan meningkat pula kinerja karyawan.