Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban
kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening pada karyawan dinas perisdustrian, perdagangan, dan energi
sumber daya mineral. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah 203 karyawan dinas perisdustrian,
perdagangan, dan energi sumber daya mineral. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan rumus slovin yang berjumlah 67 responden yang merupakan
karyawan dinas perisdustrian, perdagangan, dan energi sumber daya mineral.
Teknik Pengumpulan Data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS
(Structural Equation Modelling – Partial Least Square) dengan pengolahan data
program software SmartPLS 3 untuk mengetahui tujuh hipotesis yang diajukan
dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa beban kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
melalui kepuasan kerja, dan stres kerja tidak berpengaruh siginifikan terhadap
kinerja melalui kepuasan kerja pada karyawan dinas perisdustrian, perdagangan,
dan energi sumber daya mineral.
