Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi
Sumatera Utara dengan jumlah sampel 66 orang yang ditentukan menggunakan
rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket
lalu diuji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan
Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Hasil penelitian menunjukkan
bahwa ada pengaruh positif signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, ada
pengaruh positif signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, ada pengaruh
positif signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai ada pengaruh disiplin
kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
