PENGARUH PELATIHAN DAN PEMELIHARAAN SUMBER  DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  BAGIAN PRODUKSI YANG DIMEDIASI OLEH   KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PT KARYA   PRIMA ANDALAN DI KABUPATEN BATU BARA)

NURFADIA, PUTRI

dc.contributor.author	NURFADIA, PUTRI
dc.date.accessioned	2025-07-05T03:59:41Z
dc.date.available	2025-07-05T03:59:41Z
dc.date.issued	2024-12-19
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/handle/123456789/28134
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan, retensi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dampak pelatihan dan retensi terhadap kinerja karyawan ditentukan oleh kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 76 responden yang merupakan karyawan PT Karya Prima Andalan Kabupaten Batubara. Teknik pengumpulan datanya menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner, dan teknik analisis datanya menggunakan Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, retensi, dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan dan retensi sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.	en_US
dc.subject	Pelatihan	en_US
dc.subject	Pemeliharaan SDM	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	PENGARUH PELATIHAN DAN PEMELIHARAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PT KARYA PRIMA ANDALAN DI KABUPATEN BATU BARA)	en_US
dc.type	Thesis	en_US