PENGARUH PELATIHAN DAN PEMELIHARAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PT KARYA PRIMA ANDALAN DI KABUPATEN BATU BARA)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan, retensi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dampak pelatihan dan retensi terhadap kinerja karyawan ditentukan oleh kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 76 responden yang merupakan karyawan PT Karya Prima Andalan Kabupaten Batubara. Teknik pengumpulan datanya menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner, dan teknik analisis datanya menggunakan Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, retensi, dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan dan retensi sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.