PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA  TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN  KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA  PT. TELKOM AKSES MEDAN

DALILA DINDA, PUTRI

dc.contributor.author	DALILA DINDA, PUTRI
dc.date.accessioned	2025-06-20T12:34:29Z
dc.date.available	2025-06-20T12:34:29Z
dc.date.issued	2025-04-23
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/handle/123456789/27814
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai di PT.Telkom Akses Medan, baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 377 karyawan dan dalam penelitian ini sampel didapatkan berjumlah 79 responden.Adapun hasil penelitian menunjukkan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Telkom Akses Medan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Telkom Akses Medan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Medan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Medan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Medan. Kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Medan. Kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Medan.	en_US
dc.publisher	UMSU	en_US
dc.subject	Lingkungan Kerja	en_US
dc.subject	Motivasi Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.title	PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TELKOM AKSES MEDAN	en_US
dc.type	Thesis	en_US