Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan
keterikatan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perhubungan Kota
Binjai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik
analisis Partial Least Square (PLS). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang
disebar kepada 35 pegawai di Dinas Perhubungan Kota Binjai. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan
kerja, keterikatan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan
kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Namun, iklim
organisasi tidak berpengaruh langsung terhadap produktivitas kerja pegawai.
Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh iklim organisasi dan
keterikatan kerja terhadap produktivitas kerja. Temuan ini memberikan wawasan
penting bagi manajemen dalam upaya meningkatkan produktivitas pegawai
melalui pengembangan iklim organisasi dan keterikatan kerja yang lebih baik.
