Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja terhadap
produktivitas kerja pegawai, dengan etika kerja sebagai variabel intervening, di
Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi, dan Sumber Daya Mineral Provinsi
Sumatera Utara. Lingkungan kerja yang kondusif diharapkan mampu
meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai, sementara etika kerja berfungsi
sebagai faktor pendukung penting dalam membentuk perilaku kerja profesional.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dengan teknik
pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 65 pegawai yang diambil
sebagai sampel dari populasi sebanyak 186 orang. Data yang diperoleh dianalisis
menggunakan SmartPls versi 4 untuk menguji hubungan antarvariabel. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja, baik secara langsung maupun melalui
etika kerja sebagai variabel mediasi. Selain itu, ditemukan pula bahwa etika kerja
memiliki kontribusi yang kuat dalam meningkatkan produktivitas pegawai.
Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya manajemen instansi
pemerintah untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan memperkuat
nilai-nilai etika kerja dalam rangka mendukung produktivitas organisasi. Dengan
demikian, penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi praktis dalam
pengembangan sumber daya manusia, serta sebagai acuan bagi pengambil
kebijakan dalam merancang program perbaikan kerja yang berkelanjutan.
