Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Perumda Tirta Sari Kota Binjai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Perumda Tirta Sari Kota Binjai. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perumda Tirta Sari Kota Binjai. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 93 responden yang merupakan karyawan Perumda Tirta Sari Kota Binjai. Teknik Pengumpulan Data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Modelling – Partial Least Square) dengan pengolahan data program software SmartPLS 3 untuk mengetahui tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, keseimbangan kehidupan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh siginifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada karyawan Perumda Tirta Sari Kota Binjai.