Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PTPN IV Regional 2 Kebun Balimbingan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Disiplin Kerja Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja karyawan Melalui KepuasanKerja Sebagai Variabel Intervening Pada PTPNIV Regional 2 Kebun Balimbingan dengan secara langsung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif dengan analisa jalur menggunakan SEM PLZ. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai pemediasi pada PTPN IV Regional 2 Kebun Balimbingan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai pemediasi pada PTPN IV Regional 2 Kebun Balimbingan.