PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BUPATI KABUPATEN ACEH UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Bupati Kabupaten Aceh Utara baik itu secara langsung mampun secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur dengan menggunakan partial least square – structural equestion model (PLSSEM). Adapun hasil penelitian menunjukkan Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja. Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variable intervening. Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variable intervening.Hasil pengujian nilai R-Square Adjusted diperoleh hasil bahwa model jalur yang menggunakan variabel intervening adalah 0,643 dan 0,653.Dengan kata lain kemampuan variabel X yaitu Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dalam menjelaskan vaiabel Z yaitu Kepuasan Kerja adalah sebesar 64,3% dengan demikian model tergolong substansial moderate (sedang) dan kemampuan variabel X yaitu Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dalam menjelaskan vaiabel Y yaitu Kinerja Pegawai adalah sebesar 65,3% dengan demikian model tergolong moderate (sedang).