PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN LOYALITAS GURU SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA TENAGA GURU DI AMAL USAHA MAJELIS DIKDASMEN MUHAMMADIYAH KOTA PEMATANG SIANTAR)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh variabel Komitmen organisasi, kompensasi, terhadap organizational citizenship behavior baik secara langsung maupun dengan dimediasi oleh variabel loyalitas guru pada tenaga guru yang ada di Amal Usaha Majelis Dikdasmen Muhammadiyah Pematangsiantar. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari responden penelitian yaitu 54 orang guru tetap Perguruan Muhammadiyah Pematangsiantar. Penelitian ini termasuk penelitian kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan program SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi, loyalitas guru, secara sendiri-sendiri berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Sedangkan variabel kompensasi dengan arah yang negatif berpengaruh tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Variabel komitmen organisasi, kompensasi, secara sendiri-sendiri berpengaruh signifikan terhadap loyalitas guru. Variabel loyalitas guru secara signifikan memediasi pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Variabel loyalitas secara signifikan memediasi pengaruh variabel kompensasi terhadap organizational citizenship behavior. Dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa dari 7 hipotesis yang diajukan, ada 6 hipotesis yang diterima dan 1 hipotesis yang ditolak.