Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh variabel
Komitmen organisasi, kompensasi, terhadap organizational citizenship behavior
baik secara langsung maupun dengan dimediasi oleh variabel loyalitas guru pada
tenaga guru yang ada di Amal Usaha Majelis Dikdasmen Muhammadiyah
Pematangsiantar.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang
diperoleh langsung dari responden penelitian yaitu 54 orang guru tetap Perguruan
Muhammadiyah Pematangsiantar. Penelitian ini termasuk penelitian kausal
dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan program SmartPLS
3.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi,
loyalitas guru, secara sendiri-sendiri berpengaruh signifikan terhadap
organizational citizenship behavior. Sedangkan variabel kompensasi dengan arah
yang negatif berpengaruh tidak signifikan terhadap organizational citizenship
behavior. Variabel komitmen organisasi, kompensasi, secara sendiri-sendiri
berpengaruh signifikan terhadap loyalitas guru. Variabel loyalitas guru secara
signifikan memediasi pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap
organizational citizenship behavior. Variabel loyalitas secara signifikan
memediasi pengaruh variabel kompensasi terhadap organizational citizenship
behavior. Dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa dari 7 hipotesis yang diajukan,
ada 6 hipotesis yang diterima dan 1 hipotesis yang ditolak.
