Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
work life balance terhadap kinerja karyawan , pengaruh work engagement
terhadap kinerja karyawan , pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja,
pengaruh work engagement terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan , pengaruh work life balance terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja, pengaruh work engagement terhadap work
engagement, pengaruh work engagement terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausal dengan
menggunakan pendekatan kuantiitatif dengan sampel sebanyak 71 responden
merupakan karyawan PT. Infomedia Nusantara. Teknik pengumpulan data
menggunakan wawancara dan daftar pernyataan seperti kuesioner serta Teknik
analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji tujuh
hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa
work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan , work
engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan , work life
balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, work engagement
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, work life balance berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (Dengan kata lain
kepuasan kerja berperan sebagai mediator), work engagement berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (Dengan kata lain
kepuasan kerja berperan sebagai mediator).
