Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Harian Lepas Pada Balai pelaksanaan jalan Nasional II Medan

Abstract

Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Pegawai Harian Lepas Balai pelaksanaan Jalan Nasional II Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Harian Lepas Balai pelaksanaan Jalan Nasional II Medan yang berjumlah 401 orang dengan sampel sebanyak 80 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuesioner (Angket) dan Wawancara Interview dan Dokumentasi. Teknik analisis yang dalam penelitian menggunakan SmartPLS (Partial Least Square) mulai dari pengukuran model (outer model), struktur model (inner model) dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Pegawai Harian Lepas Balai pelaksanaan Jalan Nasional II Medan.