DSpace Repository

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA MEDAN

Show simple item record

dc.contributor.author UMARTO PARINDURI, ADI
dc.date.accessioned 2023-11-13T02:47:23Z
dc.date.available 2023-11-13T02:47:23Z
dc.date.issued 2022-03-10
dc.identifier.uri http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/21793
dc.description.abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kota medan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 81 orang PNS (Pegawai Negeri Sipil). Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode angket dimana variabel diukur dengan menggunakan skala likert.. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program software SPSS. Hasil uji t menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. en_US
dc.subject Kepemimpinan, en_US
dc.subject Lingkungan Kerja en_US
dc.subject Motivasi en_US
dc.subject Kinerja Pegawai en_US
dc.title PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA MEDAN en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account