PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kota medan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 81 orang PNS (Pegawai Negeri Sipil). Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode angket dimana variabel diukur dengan menggunakan skala likert.. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program software SPSS. Hasil uji t menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.