Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja
Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui
Kepuasan Kerja Pada Lingkup Dinas Pendidikan Kota Binjai Provinsi Sumatera
Utara secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan Deskriptif Kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah para Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan Kota Binjai.
Sampel dalam penelitian ini menggunakan Sampel Jenuh berjumlah 82 orang
Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kota Binjai.Tehnik pengumpulan data
dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
menggunakan Analisis Statistik dengan menggunakan Uji Analisis Outer Model,
Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program Software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa secara langsung Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan
Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Disiplin Kerja dan
Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja serta
secara tidak langsung Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Disiplin Kerja
dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas
Pendidikan Kota Binjai.
