DSpace Repository

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL I MEDAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Show simple item record

dc.contributor.author FUAD, AHMAD
dc.date.accessioned 2023-10-14T03:22:43Z
dc.date.available 2023-10-14T03:22:43Z
dc.date.issued 2018-10-09
dc.identifier.uri http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/21552
dc.description.abstract Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap kepuasan kerja pada pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, pengaruh Motivasi terhadap kepuasan kerja pada pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, mengetahui pengaruh Motivasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, mengetahui pengaruh Kepuasan kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap kinerja Karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, dan Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap kinerja Karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan Populasi dalam penelitian ini seluruh Karyawan tetap yang terdapat pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan sebanyak 49 orang. Mengingat sedikitnya jumlah populasi di atas, maka peneliti menggunakan seluruh populasi menjadi sampel, dimana penelitian ini disebut dengan penelitian sensus. Dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah 49 orang Karyawan tetap pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (Questioner). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, Analisis jalur, uji t, dan uji F dan koefisien determinant. Berdasarkan hasil uji penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,Variabel motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepusan kerja,. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. en_US
dc.subject Kompensasi en_US
dc.subject Motivasi en_US
dc.subject Kepuasan Kerja dan Kinerja en_US
dc.title PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL I MEDAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account