PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL I MEDAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap kepuasan kerja pada pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, pengaruh Motivasi terhadap kepuasan kerja pada pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, mengetahui pengaruh Motivasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, mengetahui pengaruh Kepuasan kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap kinerja Karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, dan Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap kinerja Karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan Populasi dalam penelitian ini seluruh Karyawan tetap yang terdapat pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan sebanyak 49 orang. Mengingat sedikitnya jumlah populasi di atas, maka peneliti menggunakan seluruh populasi menjadi sampel, dimana penelitian ini disebut dengan penelitian sensus. Dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah 49 orang Karyawan tetap pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (Questioner). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, Analisis jalur, uji t, dan uji F dan koefisien determinant. Berdasarkan hasil uji penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,Variabel motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepusan kerja,. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan.