Abstract:
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi
terhadap kepuasan kerja pada pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan,
pengaruh Motivasi terhadap kepuasan kerja pada pada PT. Pegadaian (Persero)
Kanwil I Medan, untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap kinerja
Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, mengetahui pengaruh
Motivasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I
Medan, mengetahui pengaruh Kepuasan kerja terhadap kinerja Karyawan pada
PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, Untuk mengetahui pengaruh
Kompensasi terhadap kinerja Karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan, dan Untuk mengetahui
pengaruh Motivasi terhadap kinerja Karyawan dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan
Populasi dalam penelitian ini seluruh Karyawan tetap yang terdapat pada
PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan sebanyak 49 orang. Mengingat
sedikitnya jumlah populasi di atas, maka peneliti menggunakan seluruh
populasi menjadi sampel, dimana penelitian ini disebut dengan penelitian
sensus. Dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah 49 orang Karyawan
tetap pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan .
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (Questioner).
Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, Analisis
jalur, uji t, dan uji F dan koefisien determinant.
Berdasarkan hasil uji penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa
variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Variabel kompensasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja,Variabel motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan
terhadap kepusan kerja,. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi antara motivasi
terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi antara kompensasi
terhadap kinerja karyawan.
