DSpace Repository

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA PADA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA

Show simple item record

dc.contributor.author AMALIA HASIBUAN, HANA
dc.date.accessioned 2023-07-26T07:26:55Z
dc.date.available 2023-07-26T07:26:55Z
dc.date.issued 2022-02-23
dc.identifier.uri http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/21102
dc.description.abstract Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis stres kerja dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan beban kerja terhadap kinerja pegawai UIN Sumatera Utara. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel, namun karyawan sebagai pemimpin dan peneliti tidak masuk dalam sampel. Sampel pada penelitian ini berjumlah 36 orang karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode angket, sedangkan jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dengan analisis statistik SEM-PLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara langsung beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, secara langsung stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, secara langsung gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap stress kerja, secara langsung beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap stres kerja, secara tidak langsung stres kerja tidak mampu memediasi gaya kepemimpinan partisipatif. Secara tidak langsung stres kerja tidak mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai. en_US
dc.subject Gaya Kepemimpinan Partisipatif en_US
dc.subject Beban en_US
dc.subject Stres en_US
dc.subject Kinerja en_US
dc.title PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA PADA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account