Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis stres kerja dalam
memediasi pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan beban kerja terhadap
kinerja pegawai UIN Sumatera Utara. Sampel pada penelitian ini menggunakan
sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel, namun karyawan sebagai
pemimpin dan peneliti tidak masuk dalam sampel. Sampel pada penelitian ini
berjumlah 36 orang karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini
menggunakan metode angket, sedangkan jenis penelitian ini adalah kuantitatif,
dengan analisis statistik SEM-PLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara
langsung gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja. Secara langsung beban kerja berpengaruh negatif dan tidak
signifikan terhadap kinerja, secara langsung stres kerja berpengaruh negatif dan
tidak signifikan terhadap kinerja, secara langsung gaya kepemimpinan partisipatif
berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap stress kerja, secara langsung
beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap stres kerja, secara
tidak langsung stres kerja tidak mampu memediasi gaya kepemimpinan partisipatif.
Secara tidak langsung stres kerja tidak mampu memediasi pengaruh beban kerja
terhadap kinerja pegawai.
