Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja,
pengaruh motivasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour, pengaruh
lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour, pengaruh
Organizational Citizenship Behaviour terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi
terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behaviour, pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui Organizational Citizenship
Behaviour. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausal dengan
menggunakan pendekatan kuantiitatif dengan sampel sebanyak 30 responden yang
merupakan pegawai ASN Kantor Pertanahan Kabupaten Mandailing Natal. Teknik
pengumpulan data menggunakan wawancara, daftar pernyataan seperti kuesioner dan
dokumentasi serta Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square
(SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil
penelitian menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai, Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Organizational Citizenship Behavior, Lingkungan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, motivasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Organizational Citizenship
Behavior, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior.
