DSpace Repository

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI PADA BALAI BESAR PENGEMBANGAN PENJAMIN MUTU PENDIDIKAN VOKASI BIDANG BANGUNAN DAN LISTRIK

Show simple item record

dc.contributor.author HAMDANI, SURYA
dc.date.accessioned 2023-01-16T06:24:00Z
dc.date.available 2023-01-16T06:24:00Z
dc.date.issued 2023-01-02
dc.identifier.uri http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/20367
dc.description.abstract Tujuan penelitian kali ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik Medan. Menganalisis pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai pada pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik Medan. Menganalisis peran mediasi organizational citizenship behavior pada pengaruh keadilan distributif terhadap kinerja Pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik Medan. Menganalisis peran mediasi organizational citizenship behavior pada pengaruh Keadilan prosedural terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Pendekatan yang digunakan adalah assosiatif dan kuantitatif. Jadi berdasarkan populasi yang berjumlah 150 orang maka sampel yang diambil 122 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini wawancara, kuesioner. Data ini akan dianalisis dengan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keadilan Distributif berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Keadilan Prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Keadilan Distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Keadilan Prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Organizational Citizenship Behavior tidak dapat memediasi atau memperantarai pengaruh Keadilan Distributif terhadap Kinerja Pegawai. Organizational Citizenship Behavior memediasi atau memperantarai pengaruh Keadilan Prosedural terhadap Kinerja Pegawai en_US
dc.subject Keadilan Organisasi en_US
dc.subject OCB en_US
dc.subject Kinerja Pegawai en_US
dc.title PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI PADA BALAI BESAR PENGEMBANGAN PENJAMIN MUTU PENDIDIKAN VOKASI BIDANG BANGUNAN DAN LISTRIK en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account