Abstract:
Tujuan penelitian kali ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi
terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjamin Mutu
Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik Medan. Menganalisis pengaruh
organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai pada pegawai pada
Balai Besar Pengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan
dan Listrik Medan. Menganalisis peran mediasi organizational citizenship
behavior pada pengaruh keadilan distributif terhadap kinerja Pegawai pada Balai
Besar Pengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan
Listrik Medan. Menganalisis peran mediasi organizational citizenship behavior
pada pengaruh Keadilan prosedural terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar
Pengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik
Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Pendekatan yang digunakan adalah
assosiatif dan kuantitatif. Jadi berdasarkan populasi yang berjumlah 150 orang
maka sampel yang diambil 122 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian
ini wawancara, kuesioner. Data ini akan dianalisis dengan pendekatan kuantitatif
menggunakan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion
model (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keadilan Distributif
berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship
Behavior. Keadilan Prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior. Keadilan Distributif berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Keadilan Prosedural berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Organizational Citizenship Behavior
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Organizational
Citizenship Behavior tidak dapat memediasi atau memperantarai pengaruh
Keadilan Distributif terhadap Kinerja Pegawai. Organizational Citizenship
Behavior memediasi atau memperantarai pengaruh Keadilan Prosedural terhadap
Kinerja Pegawai
