PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI JOB SATISFACTION DANWORKPLACESPIRITUALITY PADA PT PELINDO (Persero) CABANGTERMINAL PETI KEMASPERAWANG PEKANBARU

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh organizational justice terhadap job satisfaction, pengaruh job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh job satisfaction terhadap workplace spirituality, pengaruh workplace spirituality terhadap organizational citizenship behaviour, pengaruh job satisfaction terhadap workplace spirituality melalui organizational citizenship behaviour. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausal dengan menggunakan pendekatan kuantiitatif dengan sampel sebanyak 67 responden merupakan karyawan PT. PELINDO (Persero) Cabang TPK Perawang Pekanbaru. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan daftar pernyataan seperti kuesioner serta Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa organizational justice berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction, job satisfaction berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, job satisfaction berpengaruh signifikan terhadap workplace spirituality, workplace spirituality berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, job satisfaction berpengaruh signifikan terhadap workplace spirituality melalui organizational citizenship behaviour