PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN MELALUI PRESTASI KERJA PADA PT.BANK SUMUT KANTOR PUSAT MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan promosi jabatan terhadap promosi jabatan melalui promosi jabatan pada PT.Bank Sumut Kantor pusat medan. Sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin 10% sebanyak 87 orang karyawan, dimana populasi semua karyawan sebanyak 675 orang karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode angket, sedangkan teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis statistik SEM PLS. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3.3.3. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap promosi jabatan karyawan, secara langsung pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan karyawan, secara langsung prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan, secara langsung kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, secara langsung pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, secara tidak langsung kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan melalui prestasi kerja, secara tidak langsung pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan melalui promosi jabatan. Hal ini menunjukkan bahwa melalui prestasi kerja dapat mempengaruhi kompetensi terhadap promosi jabatan dan melalui prestasi kerja dapat mempengaruhi pengalaman kerja terhadap promosi jabatan di PT.Bank Sumut kantor Pusat Medan