Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompetensi dan promosi jabatan terhadap promosi jabatan melalui promosi
jabatan pada PT.Bank Sumut Kantor pusat medan. Sampel pada penelitian ini
menggunakan rumus slovin 10% sebanyak 87 orang karyawan, dimana populasi
semua karyawan sebanyak 675 orang karyawan. Teknik pengumpulan data pada
penelitian ini menggunakan metode angket, sedangkan teknik analisis data pada
penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis statistik SEM PLS. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program software
SmartPLS 3.3.3. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung
kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap promosi jabatan
karyawan, secara langsung pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap promosi jabatan karyawan, secara langsung prestasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap promosi jabatan, secara langsung kompetensi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, secara langsung
pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja,
secara tidak langsung kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
promosi jabatan melalui prestasi kerja, secara tidak langsung pengalaman kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan melalui promosi
jabatan. Hal ini menunjukkan bahwa melalui prestasi kerja dapat mempengaruhi
kompetensi terhadap promosi jabatan dan melalui prestasi kerja dapat
mempengaruhi pengalaman kerja terhadap promosi jabatan di PT.Bank Sumut
kantor Pusat Medan
