DSpace Repository

PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA YANG DIMEDIASI OLEH DISIPLIN PEGAWAI PADA BALAI BESAR PENGEMBANGAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN VOKASI BIDANG BANGUNAN DAN LISTRIK

Show simple item record

dc.contributor.author WIONO
dc.date.accessioned 2022-03-17T01:57:32Z
dc.date.available 2022-03-17T01:57:32Z
dc.date.issued 2022-02-12
dc.identifier.uri http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/17536
dc.description.abstract Tujuan yang ingin dicapai pada penelitin adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap prestasi kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap disiplin pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap disiplin pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin pegawai terhadap prestasi kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis disiplin pegawai memediasi pengaruh pengawasan terhadap prestasi kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis disiplin pegawai memediasi pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh, artinya keseluruhan populasi yang berjumlah 35 orang digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, kuesioner (angket), dan wawancara. Penelitian ini menggunakan analisis regresi partial (Partial Least Square/PLS) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Masing-masing hipotesis akan dianalisis menggunakan software Smart PLS 2.0 untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil dari pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa variabel pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil dari pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil dari pengujian hipotesis ketiga menunjukan bahwa variabel pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja . Hasil dari pengujian hipotesis keempat menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja . Hasil dari pengujian hipotesis kelima menunjukan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja . Hasil dari pengujian keenam menunjukan bahwa disiplin kerja pegawai memediasi pengawasan terhadap prestasi kerja dengan menunjukan pengaruh positif tetapi tidak signifikan. Hasil dari pengujian ketujuh menunjukan bahwa disiplin kerja memediasi kompensasi terhadap prestasi kerja dengan menunjukan pengaruh positif tetapi tidak signifikan. en_US
dc.subject Pengawasan en_US
dc.subject Kompensasi en_US
dc.subject Prestasi Kerja en_US
dc.subject Disiplin Kerja en_US
dc.title PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA YANG DIMEDIASI OLEH DISIPLIN PEGAWAI PADA BALAI BESAR PENGEMBANGAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN VOKASI BIDANG BANGUNAN DAN LISTRIK en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account